Basándonos en los principios del ODS 5 (Igualdad de género), hemos creado un conjunto de REA para su uso en la Educación y Formación Profesionales (EFP) y a nivel individual, con el fin de capacitar a las mujeres para que desarrollen sus "voces" y adquieran confianza para asumir mayores retos en sus carreras profesionales...
Existe una disparidad de género en los sectores del turismo, la hostelería y el ocio (THL) en toda Europa, especialmente en los puestos directivos.
Se echa en falta la interrelación entre género y cambio climático, lo que puede obstaculizar la eficacia de las iniciativas de transición ecológica en el mercado laboral.
Existe un acceso desigual en los procesos de toma de decisiones sobre la acción climática... necesitamos obtener las importantes contribuciones de las personas infrarrepresentadas y de las mujeres en su amplia diversidad, como expertas, responsables de la toma de decisiones, consumidoras, cuidadoras, educadoras y partes interesadas.
La mano de obra extranjera/migrante en el sector turístico está aumentando en todos los países de la UE debido al gran número de mujeres y niños migrantes que han huido de regiones en conflicto.
La promoción de las mujeres en puestos de liderazgo en los sectores THL
Formación en competencias interpersonales y sensibilización sobre las oportunidades de formación disponibles.
Formación en igualdad de género e inclusión en todo el sector... para obtener mejores resultados.
Vinculamos la acción por el clima y el liderazgo de las mujeres
Aumentaremos la visibilidad, el liderazgo y el impacto colectivo de las mujeres en el turismo para lograr un futuro más sostenible.
Equiparemos y capacitaremos simultáneamente a los educadores de EFP
Un plan de estudios y 6 módulos
Una guía del educador
Un conjunto de recursos multimedia integrados para complementar las actividades de aprendizaje.
